Imprimer
S'abonner aux fils RSSHoraire rotatif
Horaire rotatif
Retourner à la table des matières
De 1997 à 2006, la part des salariés ayant un emploi selon un horaire rotatif a progressé dans toutes les provinces, sauf au Québec, où elle a légèrement diminué. La Colombie-Britannique est la province qui a enregistré la plus forte progression, la part de ces salariés passant de 8,2 à 12,7 %, soit une augmentation de 54,9 % au cours de cette période. En revanche, au Québec, leur proportion est passée de 6,8 à 5,6 %, soit une diminution de 17,6 %.
Âge
La part des salariés âgés de 16 à 24 ans parmi les salariés ayant un horaire rotatif est beaucoup plus grande (26,2 %) que dans l’ensemble des salariés (18,1 %).
Sexe
La part des hommes ayant un horaire rotatif est plus grande (6,8 %) que celle des femmes (4,3 %).
Statut familial
En 2006, la part des salariés ayant un horaire rotatif et issus de familles de 3 personnes ou plus est légèrement plus élevée (6 %) que celle des salariés issus de familles de 1 à 2 personnes (5,1 %).
Statut matrimonial
La part des salariés séparés, divorcés, veufs ou célibataires travaillant selon un horaire rotatif est légèrement supérieure à celle des salariés mariés ou des conjoints de fait ayant ce même type d’horaire. Par exemple, en 2006, le premier groupe représentait 6,1 %, alors que le second était de 5,2 %.
Éducation
Les salariés travaillant selon un horaire rotatif ont en majorité un diplôme inférieur au baccalauréat. Par exemple, en 2006, ceux-ci représentaient 95,1 % des salariés ayant un horaire rotatif.
Taille de l’entreprise16
En 2006, la part des salariés travaillant selon un horaire rotatif dans les grandes entreprises17 était plus élevée (76,4 %) que dans les petites entreprises (23,5 %).
Profession
La part des salariés ayant un horaire rotatif est beaucoup plus élevée dans les professions suivantes : « transformation, fabrication et services d’utilité publique », « arts, culture, sports et loisirs », « ventes et services ». Par exemple, en 2006, leurs pourcentages respectifs étaient de 14,2, 9,2 et 8,3 %.
Secteur d’activité économique
En 2006, les salariés du secteur tertiaire représentaient 68,3 % de ceux travaillant selon un horaire rotatif et 76,5 % de l’ensemble des salariés du Québec.
De plus, il ressort que la part des salariés travaillant selon un horaire rotatif diminue dans les secteurs primaire et secondaire, alors qu’elle augmente dans le secteur tertiaire. Effectivement, de 1997 à 2006, dans le secteur tertiaire elle croissait de 62,7 à 68,3 %; au cours de la même période, dans les secteurs primaire et secondaire elle passait respectivement de 5,1 à 3,6 % et de 32,2 à 28,1 %.
Secteur public et secteur privé
La part des salariés du secteur privé ayant un horaire rotatif est plus grande que celle des salariés du secteur public ayant un tel horaire. Ainsi, en 2006, ils étaient 6,2 % dans le premier cas et 3,6 % dans le second.
De plus, la part des salariés du secteur privé parmi ceux qui travaillent selon un horaire rotatif est plus grande que dans l’ensemble des salariés. Ainsi, en 2006, les salariés de ce secteur représentaient 85,1 % de ceux ayant un horaire rotatif et 77 % de l’ensemble des salariés.
Taux horaire
La part des salariés ayant un taux horaire de 35,01 $ ou plus au sein de ceux qui ont un horaire rotatif (6,5 %) était inférieure à celle de l’ensemble des salariés du Québec en 2006 (8,9 %).
Salaire annuel
Plus du quart des salariés ayant un horaire rotatif gagnaient 50 000 $ ou plus, soit 27,8 % en 2006.
En considérant les salaires, nous pouvons constater que plus ils sont élevés, plus la part des salariés ayant un horaire rotatif l’est aussi. Ainsi, en 2006, lorsque les salaires étaient inférieurs à 50 000 $, la part des salariés travaillant selon un horaire rotatif était de 7,2 %, contre 4,2 % chez ceux gagnant 10 000 $ ou moins.
Temps plein et temps partiel
La part des salariés travaillant à temps plein parmi ceux ayant un horaire rotatif en 2006 était légèrement plus grande (84,6 %) que celle observée dans l’ensemble des salariés (80,8 %).
Par ailleurs, en 2006, 5,8 % des salariés à temps plein avaient un horaire rotatif, contre 4,5 % chez les salariés à temps partiel.
Raison du travail à temps partiel18
La part des salariés qui travaillent à temps partiel pour des raisons reliées à l’éducation au sein de ceux ayant un horaire rotatif est beaucoup plus grande que celle observée dans l’ensemble des salariés. Par exemple, en 2006, elle était de 56,6 %, comparativement à 37,2 % pour l’ensemble des salariés.
Activité principale19
La part des salariés dont l’activité principale était un emploi ou le fait d’être en affaires au sein de ceux qui travaillaient selon un horaire rotatif était sensiblement la même que dans l’ensemble des salariés en 2006 (78,2 %).
Travail à l’année
La part des salariés qui travaillent toute l’année parmi ceux qui ont un horaire rotatif est légèrement inférieure à celle que l’on peut observer dans l’ensemble des salariés du Québec. Effectivement, en 2006, elle était de 69,8 %, tandis qu’elle atteignait 74,4 % parmi l’ensemble des salariés du Québec.
Syndicalisation
La part des salariés syndiqués parmi ceux qui travaillaient selon un horaire rotatif était supérieure (51,4 %) en 2006 à celle de l’ensemble des salariés (37,6 %).
La proportion des salariés syndiqués ayant un horaire rotatif était de 7,6 % en 2006, contre 4,4 % des non-syndiqués travaillant selon le même horaire.
Retourner à la table des matières
Liste des notes de bas de pages
- En 2006, les données sur les salariés travaillant selon un horaire rotatif ont un coefficient de variation entre 15 et 25 % (à interpréter avec prudence). (retourner au texte)
- Grandes entreprises : 100 employés ou plus; petites entreprises : moins de 100 employés. (retourner au texte)
- Le coefficient de variation des données sur la raison « va à l’école » des salariés à temps partiel se situe entre 15 et 25 %; il faut donc interpréter cette donnée avec prudence. Dans le portrait des salariés ayant un horaire de soir, de nuit ou un horaire rotatif, à part la variable « va à l’école », les données sur les autres raisons de travailler à temps partiel en 2006 n’ont pas été prises en compte ici, compte tenu de l’imprécision des estimations. (retourner au texte)
- Dans le portrait des salariés qui travaillent selon un horaire rotatif et selon leur activité principale, à part la variable de ceux qui ont un emploi ou qui sont en affaires, les données sur les autres activités en 2006 n’ont pas été prises en compte ici, compte tenu de l’imprécision des estimations. (retourner au texte)