Télécharger l'article complet (597 Ko)

Par Jean-François Boivin

Résumé

Cet article présente une évaluation de l’impact global d’une hausse du salaire minimum sur l’ensemble des salaires au Québec. La notion d’impact global considère deux effets, soit :

a) l’effet direct qui résulte de l’augmentation du taux horaire des salariés qui sont payés au nouveau salaire minimum;

b) l’effet indirect, ou effet d’émulation, qui consiste en une augmentation du salaire horaire des salariés dont la rémunération est égale ou supérieure au nouveau salaire minimum.

L’effet indirect résulte du fait qu’à la suite d’une hausse du salaire minimum, les employeurs augmentent aussi les salaires horaires des employés qui gagnent plus que le nouveau taux légal. Ils le font pour des raisons d’équité, d’attraction et de rétention de la main-d’œuvre, de motivation du personnel, ou encore de respect des clauses d’une convention collective.