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Par Louise Boivin

Résumé

Tout en retraçant brièvement l’évolution du marché du travail au cours des dernières décennies, nous voulons faire le point sur la situation des femmes salariées, alors qu’elles constituent près de la moitié de la main-d’œuvre active dans plusieurs pays occidentaux, dont le Canada. Le présent article comporte ainsi un volet descriptif qui se réfère aux données statistiques, mais également un volet analytique et critique, qui s’appuie sur la littérature existante et sur des observations empiriques dans le cadre d’interventions et de recherches réalisées en milieu de travail.

L’objectif de cet article est de mieux comprendre l’incidence des nombreuses reconfigurations du travail alors que la ségrégation persiste et que les femmes occupent, encore aujourd’hui, la majorité des emplois à temps partiel, souvent précaires. Certes, dans le contexte actuel, la précarité n’est pas propre aux femmes. Mais en raison des responsabilités familiales qui incombent à plusieurs d’entre elles, les femmes peuvent ressentir plus durement les effets négatifs d’une gestion flexible du travail et de l’emploi.