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Par Jean-François Guilloteau

Cette chronique présente une synthèse des mesures de maintien et d’embauche de travailleurs plus âgés proposées dans des guides destinés aux employeurs de huit pays industrialisés afin de les aider à agir en ce sens. Certaines études ont aussi été considérées. Les diverses mesures suggérées dans les documents consultés ont été regroupées en quatre catégories :

• Mesures d’aménagement ou de réduction du temps de travail : travail à temps partiel, horaires plus flexibles, partage du travail, travail à domicile, etc.
• Modifications des rôles et des tâches : affectation des travailleurs plus âgés à des tâches physiques moins exigeantes, emplois impliquant moins de responsabilités ou plus centrés sur le transfert de connaissances.
• Sensibilisation des organisations et des milieux de travail pour montrer l’importance d’adopter des mesures sur le maintien et l’embauche de travailleurs plus âgés, faciliter les relations intergénérationnelles et combattre l’âgisme.
• Gestion des ressources humaines, en particulier la dotation, la formation, la carrière, la reconnaissance et la rémunération.