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Par Caroline Caron, M. Rel. ind. Université Laval

Le présent article fait état de l’intérêt qu’une série d’études effectuées par d’éminents chercheurs d’ici et d’ailleursRegard sur l’action syndicale en prévention du harcèlement psychologique au travail : réalités et paradigmes a suscité en nous à l’égard du harcèlement psychologique au travail, et plus précisément sur la prévention syndicale pouvant y être associée.

Bien au fait de l’évolution de ce concept dans la littérature, nous nous sommes rattachés davantage à la définition que le législateur québécois a choisi de lui donner à l’article 81.18 de la Loi sur les normes du travailRegard sur l’action syndicale en prévention du harcèlement psychologique au travail : réalités et paradigmes. Le contexte dans lequel s’est inscrite notre recherche, soit le territoire québécois, et surtout la spécificité de la disposition prévue à l’article 81.20 de cette même loi ont justifié ce choix. En effet, ce dernier article précise que les dispositions législatives concernant le harcèlement psychologique au travail font partie intégrante de toutes les conventions collectives négociées au Québec.

Par conséquent, l’analyse de l’implication de la partie syndicale, c’est-à-dire les efforts qu’elle consent à faire pour prévenir le harcèlement psychologique au travail, a retenu notre attention.