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Par John Heywood et Daniel Parent

Les études concernant l’impact sur les écarts salariaux de la rémunération basée sur les performancesprésentent des résultats mitigés. Certaines trouvent que ce type de rémunération n'influence pas les différences de salaire interraciales alors que d’autres estiment, au contraire, que cela donne plus de latitude aux préjugés des superviseurs.  En outre, même les méthodes qui s’appuient sur des processus plus rigoureux, mieux encadrés et non subjectifs, peuvent donner aux gestionnaires une certaine marge discrétionnaire. Une étude, qui utilise les données de deux grandes entreprises, montre que les cadres masculins offrent moins « d’intrants complémentaires » aux courtiers en valeurs mobilières de sexe féminin (plus particulièrement, sur la qualité des comptes que les gestionnaires attribuent aux courtiers). Cela expliquerait leur salaire moins élevé en dépit de l’approche rigoureuse utilisée pour calculer les commissions.