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S'abonner aux fils RSSSemaine comprimée pendant l'été : le vendredi après-midi pour moi tout seul
Recherche : Pierre Galipeau
Rédaction : Ginette Poirier
Mise à jour : 2003-12-18
Mise en situation
L'été, on fait toujours plein d'activités avec les enfants. Je cours, je cours... jamais un moment pour moi. Je serais prête à travailler un peu plus chaque jour pour avoir mon vendredi après-midi de congé. Le bonheur !
La mesure
Mise en place, pour la période estivale, d'une semaine de travail comprimée permettant de prendre congé les vendredis après-midi.
Le contexte
La Corporation centrale de sécurité BPG ltée est une entreprise qui offre des services de sécurité 365 jours par année. À l'occasion d'un renouvellement de la convention collective, le syndicat a demandé d'introduire une mesure permettant aux opérateurs d'échanger leurs quarts ou leurs journées de travail.
Tout en reconnaissant l'importance d'accorder une flexibilité d'horaire de travail à ses employés, l'entreprise tenait à assurer, sans coût supplémentaire, le maintien de ses services de sécurité 24 heures sur 24, sept jours sur sept. La mesure, qui répondait à la fois à la préoccupation de l'employeur et au souhait des employés fait maintenant partie de la convention collective depuis une douzaine d'années.
L'application
Un opérateur peut demander l'échange de quarts ou de journées de travail avec un autre salarié sous certaines conditions prévues à la convention collective spécifiant, entre autres, le délai de la demande et celui dans lequel l'échange doit être fait. La demande ne peut être refusée sans raison valable mais elle doit être approuvée par le superviseur ou le gérant des opérations.
Les éléments clés
- Une mesure simple à appliquer qui satisfait les deux parties.
- Elle n'entraîne aucun coût pour l'employeur.
Les observations
- Une demande d'échange se fait à l'aide d'un formulaire prévu à cette fin. Il doit être signé par la personne remplacée, la personne remplaçante et le représentant de l'employeur.
- Sur le plan administratif, cette mesure implique un surcroît de travail négligeable puisqu'elle n'exige que quelques secondes par demande d'échange.
- Pour la quinzaine de personnes ayant droit à cette mesure, l'employeur accorde annuellement une centaine d'échanges.
- Ce dernier ne peut refuser cet échange sans raison valable. Très peu d'échanges sont effectivement refusés.
- Sans avoir été formellement mesuré, l'employeur estime que cette mesure réduit le taux d'absentéisme et, par ricochet, les coûts en temps supplémentaire liés au remplacement d'un employé qui s'absente.
- Le climat de travail, le taux de roulement du personnel et la productivité au travail auraient aussi été améliorés grâce à l'introduction d'une mesure favorisant la possibilité d'échanges de quarts de travail.
Corporation centrale de sécurité BPG
Syndicat des Teamsters, section locale 1999, affilié à la FTQ
La Centrale de sécurité BPG offre plusieurs services de sécurité : service de sécurité publique et service de réponse aux alarmes résidentielles et commerciales. Le personnel de l'établissement compte environ 30 personnes, autant de femmes que d'hommes.
Complément d'information
Définition et précisions :Semaine de travail comprimée
Le document « Les dispositions favorisant la conciliation travail-famille dans les conventions collectives au Canada » présenté sur le site traitant de la de Développement des ressources humaines Canada.