Aller au contenu.

  • Agrandir le texte.
  • Imprimer.
  • Suivez-nous sur Twitter.
  • Fils RSS.
Vous êtes ici.

Équité salariale

Faire l'équité salariale, c'est attribuer à des emplois traditionnellement occupés par des femmes un salaire égal à celui d'emplois traditionnellement occupés par des hommes, même si ces emplois sont différents, pourvu qu'ils soient de même valeur ou de valeur comparable dans l'entreprise.

À titre de responsable de la Loi sur l’équité salarialeCe lien quitte le site du Secrétariat du Travail et ouvre dans une nouvelle fenêtre., c’est la Commission des normes, de l’équité, de la santé et de la sécurité du travailCe lien quitte le site du Secrétariat du Travail et ouvre dans une nouvelle fenêtre. (CNESST) qui veille à l’implantation et au maintien de l’équité salariale dans toutes les entreprises assujetties à cette Loi.